Положение
о порядке сообщения работниками ГБУ «КЦСОН Дальнеконстантиновского
района» о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
- Настоящим Положением определяется порядок сообщения работниками государственного учреждения (далее – работники учреждения), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и порядок предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов. Положение распространяется на работников ГБУ «КУСОН Дальнеконстантиновского района».
- Работники учреждений обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
- Для целей настоящего Положения используются понятия "личная заинтересованность" и "конфликт интересов", установленные законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
- О возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, работник учреждения обязан сообщить работодателю – директору ГБУ «КЦСОН Дальнеконстантиновского района» (далее – директор), как только ему станет об этом известно.
- Сообщение оформляется работниками учреждения в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), согласно приложению 1 к настоящему Положению.
К уведомлению могут прилагаться имеющиеся в распоряжении материалы, подтверждающие суть изложенного в уведомлении. Работник учреждения передает уведомление руководителю отделения или директору, незамедлительно при возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
В случае если работник учреждения не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
- Уведомление подлежит обязательной регистрации кадровой службой в Журнале регистрации уведомлений работниками ГБУ «КЦСОН Дальнеконстантиновского района» о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал), согласно приложению 2 к настоящему Положению. Листы Журнала должны быть прошиты, пронумерованы и заверены печатью.
Срок регистрации уведомления составляет 1 (один) рабочий день со дня поступления уведомления. Отказ в регистрации уведомления не допускается.
В случае поступления уведомления по почте в день, предшествующий праздничному или выходному дню, его регистрация производится в рабочий день, следующий за праздничным или выходным днем.
- Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается работнику учреждения на руки, либо направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.
- Уведомление после регистрации в течение 3 (трех) рабочих дней направляется кадровой службой на рассмотрение министру.
- Уведомление по решению директора может быть предварительно рассмотрено кадровой службой.
В ходе предварительного рассмотрения уведомлений должностные лица кадровой службы имеют право получать в установленном порядке от лиц, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации. Кадровая служба по результатам предварительного рассмотрения уведомления готовит мотивированное заключение.
- Кадровая служба в течение семи рабочих дней с момента получения поручения о проведении предварительного рассмотрения уведомления представляет директору уведомление, заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения.
В случае направления запросов, указанных в абзаце втором пункта 10 настоящего Положения, уведомление, заключение и другие материалы представляются кадровой службой директору в течение 45 дней с момента получения поручения о проведении предварительного рассмотрения
- Уведомление, а также копия решения о мерах по предотвращению и(или) урегулированию конфликта интересов (при его наличии), приобщается к личному делу работника учреждения.