Menu

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Правила внутреннего трудового распорядка

ГлавнаяО центреПравила внутреннего трудового распорядка
ГлавнаяО центреПравила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка Государственного бюджетного учреждения
«Комплексный центр социального обслуживания населения Дальнеконстантиновского района»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также вопросы регулирования трудовых отношений в Государственном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения Дальнеконстантиновского района» (далее - Учреждение).

1.2. Настоящие Правила утверждаются директором Учреждения с учетом мнения

профсоюзной организации в лице председателя профсоюзного комитета.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, разрешаются директором Учреждения, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

1.4. Основными принципами правового регулирования в Учреждении трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ним отношений, являются:

  • недопущение дискриминации в сфере труда;
  • обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;
  • равенство прав и возможностей работников;
  • обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;
  • обеспечение прав работников на участие в управлении Учреждением в предусмотренных законодательством форме;
  • сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ним отношений;
  • обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных споров;
  • обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и право работников требовать от работодателя, соблюдать их обязанности по отношению к работникам, соблюдение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
  • создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательное отношение к труду, поощрение добросовестных работников, взыскание с нарушителей трудовой дисциплины;

1.5. Правила обязательны для всех: они в равной степени распространяются как на администрацию, гак и на всех работников. Не выполнение или ненадлежащее выполнение Правил может повлечь за собой применение дисциплинарной и иной ответственности, в соответствии с действующим законодательством.

1.6. Каждый поступающий на работу в Учреждение в обязательном порядке знакомится с Правилами под роспись.

1.7. После утверждения, в установленном порядке, Правила размещаются в легкодоступном месте, удобном для ознакомления с ними.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем определяются на основании Трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель в лице директора Учреждения.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно¬правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с педагогической деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в Учреждении.

2.3. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала работы.

2.4. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению директора Учреждения.

2.5. Прием на работу в Учреждение может осуществляться с прохождением испытательного срока продолжительностью от двух недель до трех месяцев, для руководителей - до 6 месяцев. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.

2.6. При поступлении на работу администрация обязана:

  • ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, приказом о приеме на работу;
  • ознакомить работника с должностной инструкцией, порученной работой, условиями и режимом труда, другими нормативно-правовыми актами в части, касающейся данного работника и необходимых для осуществления его трудовой функции;
  • провести первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте;
  • провести вводный инструктаж по безопасности труда.

2.8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, перевод на другую работу, отстранение от работы производиться по основаниям и правилам, предусмотренными Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством РФ.

2.9. Прекращение трудового договора возможно лишь по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

2.9.1 Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

2.9.2 Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. (Трудовой кодекс РФ ст.79).

2.9.3 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не позже срока, установленного для каждого случая Трудовым кодексом РФ.

2.9.4 В случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы администрация расторгает трудовой договор в срок, который просит работник.

2.9.5 В установленных законом случаях трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вследствие нарушения установленных правил при заключении трудового договора.

2.10. В день увольнения (последний день работы) администрация обязана выдать уволенному работнику его трудовую книжку с внесением в пей записи об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Запись в трудовую книжку о причинах увольнения должна быть произведена в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. 

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

3.1. Работники Учреждения имеют право на:

3.1.1 предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.2 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

3.1.3 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.1.4 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.1.5 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.6 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ;

3.1.7 участие в управлении Учреждением в предусмотренных законодательством РФ формах.

3.1.8 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.1.9 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.1.10 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;

3.1.11 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

3.2. Работники Учреждения обязаны:

3.1.1 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

3.2.1 соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка;

3.2.2 работники обязаны своевременно и точно исполнять указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы (распоряжения) и предписания администрации Учреждения, соблюдать трудовую дисциплину, вовремя приступать к работе, использовать все рабочее время для производительного труда, выполнять нормы труда, не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять свои обязанности, ошибок в работе и жалоб от обслуживаемых граждан;

3.2.3 повышать качество и культуру оказания социальных, бытовых, медико - реабилитационных и других услуг населению, внедрять в практику работы современные технологии, новые формы и методы социального обслуживания населения. Постоянно повышать свою квалификацию;

3.2.4 соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, технике пожарной безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, установленные соответствующими правилами и инструкциями, в предусмотренных случаях работать в спецодежде, спец обуви, пользоваться средствами индивидуальной защиты; 

3.2.5 бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников. Использовать машины, оборудование, оргтехнику Учреждения только в связи с производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов. Рационально расходовать материалы, пользоваться телефоном, интернетом, электроэнергией, теплом и водой;

3.2.6 содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в помещениях, кабинетах, на территории Учреждения, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей, передавать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии;

3.2.7 принимать меры к недопущению посещения Учреждения посторонними лицами;

3.2.8 немедленно сообщать работодателю о возникновении чрезвычайной ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы;

3.2.9 в течение 10 дней сообщать инспектору по кадрам о происшедших изменениях в личных учетных данных (изменении фамилии, имени, отчества, семейного положения, рождении детей, смене паспорта, места жительства и регистрации, домашнего телефона, изменении уровня образования);

3.2.10 вести себя достойно, установить и поддерживать нормальные взаимоотношения с другими работниками и обслуживаемыми гражданами. Быть лояльным к окружающим, разделять доминирующие ценности Учреждения;

3.2.11 работники, независимо от их должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину;

3.2.12 о всяком отсутствии на работе без разрешения работодателя, кроме случаев непреодолимой силы, работник обязан сообщить работодателю в течение рабочего дня, по истечении которого работник считается неправомерно отсутствующим;

3.2.13 в целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних производственных контактов:

  • по вопросам, требующим решений руководства Учреждения, работник обращается к руководителю отделения,
  • руководитель отделения - к директору Учреждения.

3.3. Ответственность работников Учреждения

3.3.1. Работники Учреждения обязаны возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в соответствии с действующим законодательством РФ. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

3.3.2. Работники несут материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам в соответствии с законодательством РФ. 

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

4.1.2 вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

4.1.3 обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах личного груда и в общих итогах работы. Поощрять добросовестный труд, творческое отношение к работе;

4.1.4 требовать от работников соблюдения настоящих правил внутреннего трудового распорядка, исполнения работниками трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

4.1.5 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке, установленном действующим законодательством;

4.1.6 принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1 соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

4.2.2 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами.

4.2.3 правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам). В соответствии с действующими нормативными документам контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

4.2.4 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

4.2.5 создавать условия для предоставления государственных гарантий в сфере социального обслуживания населения, обеспечения равных возможностей в получении социальных услуг, их доступности для граждан пожилого возраста и инвалидов, граждан оказавшихся в трудной жизненной ситуации;

4.2.6 организовывать изучение и внедрение передовых приемов и методов труда, совершенствовать организацию социального обслуживания населения. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

4.2.7 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным и трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом РФ,

4.2.8 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

4.2.9 обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах личного труда и в общих итогах работы;

4.2.10 принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников. Обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, 

специальной обувью (либо компенсацией) и другими средствами индивидуальной защиты;

4.2.11 возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральным законами и иными нормативными правовыми актами;

4.2.12 создавать условия для повышения работниками квалификации, совершенствовании профессиональных навыков, путем направления на курсы, тренинги и др;

4.2.13 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в формах, предусмотренных законом и коллективным договором;

4.2.14 по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу, приказов о переводе на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы в Учреждении и т.д.);

4.2.15 отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, с применением мер, предусмотренных действующим Законодательством РФ.

4.3. Ответственность работодателя

4.3.1. Работодатель обязан в случаях, возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.3.2. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме в соответствии с действующим законодательством РФ.

Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

5. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим работы.

5.1.1 В соответствии с действующим законодательством, для работников Учреждения установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.1.2 Время начала и окончания работы для работников Учреждения:

5.1.2.1 Для сторожей время работы (в соответствии с графиком дежурств, утвержденным директором Учреждения):

  • рабочие дни - с 18 час. 00 мин. до 7 час. 00 мин.;
  • праздничные и выходные дни - круглосуточно.

5.1.2.2 Для рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений:

  • Понедельник - четверг: с 7 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин.
  • Пятница: 7 час.00 мин. до 15 час. 00 мин.
  • Обеденный перерыв: 48 минут: с 11 час. 00 мин. до 11 час. 48 мин.

5.1.2.3 Для остальных работников:

  • Понедельник - четверг: с 8 час.00 мин. до 17 час.00 мин.
  • Пятница: с 8 час.00 мин. до 16 час.00 мин.
  • Обеденный перерыв 48 минут: с 12 час.00 мин. до 12 час.48 мин.

5.1.3 Продолжительность рабочего дня или смены работников, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.1.4 Контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной, приход и уход с работы обеспечивают заведующие отделениями, а над работниками, непосредственно находящимися в подчинении директора - директор и заместитель директора Учреждения.

5.2 Время отдыха.

5.2.1 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

5.2.2 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, педагогическим работникам (социальный педагог, методист, психолог) - 56 календарных дней

5.2.3 Дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней предоставляется медицинским работникам Учреждения.

5.2.4 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.2.5 Перенос отпуска на следующий рабочий год допускается только в случаях, предусмотренных законодательством.

5.3 Подготовка и проведение совещаний.

5.3.1 Совещания проводятся у директора Учреждения.

5.3.2 Совещания могут быть плановые и оперативные:

  • плановые совещания проводятся в понедельник с 8.30 - 9.30
  • оперативные совещания могут проводиться в любые дни недели. Участники оперативных совещаний оповещаются не менее чем за 15 минут до их начала.

5.4 Ведение телефонных переговоров.

5.4.1 Междугородные телефонные переговоры осуществляются с разрешения директора Учреждения и только по служебным вопросам.

5.4.2 Переговоры ведутся по служебным вопросам кратко и лаконично.

5.5 Направление в служебные командировки и на учебу.

5.5.1 Работники Учреждения направляются в служебные командировки и на учебу, на основании соответствующего приказа директора.

5.5.2 Оформление командировочного удостоверения, осуществляется секретарем Учреждения.

5.5.3 По прибытии из служебной командировки, учебы, работник обязан в трехдневный срок представить директору Учреждения отчет о результатах командировки, учебы и оформленный авансовый отчет на утверждение.

5.6 Организация использования служебного транспорта.

5.6.1 Использование автотранспорта ведется в соответствии с планами работ по предварительным заявкам директору Учреждения.

С получением заявок на служебные поездки директор определяют последовательность поездок работников Центра, их целесообразность.

5.6.2 Водитель служебного автомобиля не имеет права отлучаться без разрешения администрации Учреждения и использовать автотранспорт в личных целях.

5.7 Работникам Учреждения в рабочее время запрещается:

5.7.1 заниматься деятельностью, не связанной с выполнением трудовых функций, выполнять общественные поручения и проводить разного рода мероприятия, не связанные с производственной деятельностью Учреждения (кроме случаев, когда законодательством предусмотрена возможность выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время);

5.7.2 оставлять рабочее место в целях, не связанных с выполнением трудовых обязанностей. Работник может отсутствовать на работе только с предварительного согласия работодателя (директора, его заместителя).

5.7.3 приносить с собой и употреблять спиртные напитки, приходить в Учреждение или находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

5.7.4 уносить с места работы имущество, предметы или материаты, принадлежащие Учреждению;

5.7.5 курить в здании и возле него;

5.7.6 вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 5 минут за рабочий день);

5.7.7 играть в компьютерные и др. игры, использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях;

5.7.8 кричать, оскорблять коллег и обслуживаемых граждан;

5.7.9 сторожам оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случаях неявки сменяющего, работник заявляет об этом директору или заместителю директора Учреждения, которые обязаны немедленно принять меры к замене сменяющего работника другим.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей достижения и новаторство в труде применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;
  • награждение Почетной грамотой;
  • награждение ценным подарком;
  • выплата денежного вознаграждения.

6.2. Работодатель может принимать к работнику одновременно несколько мер поощрений.

6.3. Работники Учреждения могут представляться для поощрения вышестоящими органами власти и управления, награждению ведомственными знаками отличия. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

6.4. Работодателем, общественными организациями могут применяться и другие методы поощрения работников за добросовестный труд, на основании соответствующих положений и иных локальных нормативных актов.

6.5. Право применения мер поощрения принадлежит директору Учреждения.

7. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. Нарушение дисциплины труда, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, Уставом и положениями о дисциплине.

7.4. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

7.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.9. Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.11.3а каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника от иной ответственности, предусмотренной законодательством РФ.

7.12. Право применять дисциплинарные взыскания имеет директор Учреждения. В отсутствие директора дисциплинарные взыскания могут применяться должностным лицом, исполняющим его обязанности.

7.13. Должностные лица, в подчинении которых находятся работники, обязаны своевременно доводить до сведения директора Учреждения факты совершения дисциплинарных проступков.

7.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.15. Директор до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Учреждения и вводятся в действие со дня утверждения приказом директора, действуют без ограничения срока до замены их новыми.

8.2. Правила внутреннего трудового распорядка работы Учреждения являются едиными и обязаны исполняться всеми работниками Учреждения без исключения, контроль за соблюдением правил возложен на администрацию и профсоюзный комитет Учреждения.

8.3. Обо всех изменениях в правилах внутреннего трудового распорядка сообщается всем работникам Учреждения.


Скачать сканированную версию документа.

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст