Правила внутреннего трудового распорядка

 Правила внутреннего трудового распорядка

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют трудовой распорядок в Государственном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ветлужского муниципального округа» (далее – Организация социального обслуживания) и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к Работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Организации социального обслуживания.

1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и Уставом Организации социального обслуживания в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда Работников Организации социального обслуживания.

1.3. Действие настоящих Правил распространяется на всех Работников Организации социального обслуживания.

1.4. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.5. Официальным представителем Работодателя является руководитель Организации социального обслуживания.

1.6. Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.

2. Порядок приёма и увольнения Работников

2.1. На Работников, заключивших трудовой договор с Работодателем – Организацией социального обслуживания, распространяются общие нормы трудового законодательства.

2.2. Приём на работу осуществляется в общем порядке

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме. Он является основным документом, подтверждающим время работы Работника (трудовой стаж) у Работодателя.

2.4. Одним из условий трудового договора должно быть указание срока его действия.

2.5. При изменении названия Организации социального обслуживания Работник предупреждается не менее, чем за 14 календарных дней.

2.6. Прекращение трудовых отношений осуществляется по основаниям, указанным в законе. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других выплат определяются в трудовом договоре.

3. Основные права и обязанности Работников

3.1. Работник имеет право на:

• нормальные и безопасные условия труда;
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении Организации социального обслуживания в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

3.2. Работник обязан:

• соблюдать настоящие Правила;
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность Работника;
• качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя;
• соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения Работников Организации социального обслуживания;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• информировать Работодателя об обращениях к нему в целях склонения к коррупционным нарушениям;
• не допускать возможности возникновения конфликта интересов;
• информировать Работодателя о возникшем конфликте интересов;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;
• незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором.

3.3. Работнику запрещается:

• использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем, а также в период рабочего времени вести личные телефонные разговоры, читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношение к трудовой деятельности, пользоваться сетью Internet в личных целях, играть в компьютерные игры;
• курить в помещениях Организации социального обслуживания, вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей;
• употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• выносить и передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях;
• оставлять на длительное время свое рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения.

4. Основные права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения настоящих Правил;
• привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
• требовать от Работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;
• осуществлять иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

4.2. Работодатель обязан:

• оформить трудовой договор с Работником в письменной форме;
• надлежащим образом организовать труд Работников;
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать защиту прав и свобод Работника при обработке персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации;
• предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Организации социального обслуживания в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4.3. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;
• в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права Работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Рабочее время.

5.1.1. Продолжительность рабочего времени Работников с нормальной продолжительностью рабочего времени Организации социального обслуживания составляет 40 часов в неделю.

Для Работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:

• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем;
• продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
• время начала работы – 08.00, время окончания работы – 17.00 (понедельник – четверг); время начала работы – 08.00, время окончания работы – 16.00 (пятница);
• перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 12.48. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

Для сторожей устанавливается посменная работа по графику. Продолжительность смены составляет:

• 15 часов – с 17.00 до 08.00 (понедельник – четверг);
• 16 часов – с 16.00 до 08.00 (пятница);
• 24 часа – с 08.00 до 08.00 (выходные и праздничные дни).

Для операторов котельной устанавливается:

• во время отопительного периода – посменная работа по графику. Продолжительность смены составляет 24 часа (с 08.00 до 08.00);
• вне отопительного периода – следующий режим рабочего времени:
• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем;
• продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
• время начала работы – 08.00, время окончания работы – 17.00 (понедельник – четверг); время начала работы – 08.00, время окончания работы – 16.00 (пятница);
• перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 12.48. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

Если при приеме на работу или в течение трудовых отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.

5.1.2. Для Работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать 4 часов в день.

5.1.3. Для всех категорий Работников продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.1.4. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в следующих случаях:

• при необходимости выполнить сверхурочную работу (с письменного согласия Работника);
• если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Трудового Кодекса Российской Федерации).

5.1.5. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в табеле учета рабочего времени.

5.2. Время отдыха.

5.2.1. Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

5.2.2. Работникам предоставляется следующее время отдыха:

• перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 12.48;
• два выходных дня - суббота, воскресенье;
• нерабочие праздничные дни:
• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
• 7 января - Рождество Христово;
• 23 февраля - День защитника Отечества;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;
• 12 июня - День России;
• 4 ноября - День народного единства.
• ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

5.2.3. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Продолжительность других частей этого отпуска должна быть не менее 7 календарных дней. Работникам-инвалидам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней.

5.2.4. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

5.2.5. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.

5.2.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5.2.7. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 до 5 календарных дней в зависимости от занимаемой должности. Перечень должностей и количество дней такого отпуска:

• Директор – 5 календарных дней;
• Заместитель директора по общим вопросам – 5 календарных дней;
• Главный бухгалтер - 5 календарных дней;
• Бухгалтера – 4 календарных дня;
• Специалист по кадрам – 3 календарных дня;
• Водитель автомобиля – 3 календарных дня;
• Заведующая хозяйством – 3 календарных дня.

5.2.8. Председателям профкомов (не освобожденным от основной деятельности) за сложность и интенсивность труда ежегодно предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

6. Оплата труда, гарантии и компенсации

6.1. Месячная заработная плата Работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера. При этом конкретный размер заработной платы устанавливается по соглашению сторон в трудовом договоре.

6.2. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в кассе Организации социального обслуживания, а также путём перечисления на пластиковую карту.

6.3. Заработная плата выплачивается Работникам каждые полмесяца: 4 и 19 числа каждого месяца.

6.4. При выплате заработной платы Работодатель выдаёт Работнику расчётный листок, в котором указываются её составные части, размеры и основания удержания, общая сумма, подлежащая выплате.

7. Охрана труда

7.1. Каждый Работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

7.2. Для всех принимаемых на работу, переводимых на другую работу проводится вводный инструктаж по охране труда, а также первичный инструктаж на рабочем месте.

7.3. Все Работники не реже одного раза в шесть месяцев обязаны проходить повторный инструктаж по охране труда.

7.4. При изменении условий труда, при нарушении Работником требований охраны труда, при перерывах в работе и т.п. должен проводиться внеплановый инструктаж.

7.5. При выполнении разовых работ производится целевой инструктаж.

7.6. Все Работники, в том числе руководители и специалисты, обязаны проходить обучение по охране труда.

7.7. Проведение инструктажа и порядок обучения по охране труда осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.8. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники обязаны проходить обязательный предварительный (при поступлении на работу) и последующие медицинские освидетельствования.

7.9. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится один раз в пять лет.

7.10. Обеспечение средствами индивидуальной защиты Работников производится в соответствии с Соглашением по охране труда из областного бюджета субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг или средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

8. Меры поощрения и взыскания

8.1. Поощрения за труд.

8.1.1. Для поощрения Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу в Организации социального обслуживания и другие успехи в труде Работодатель применяет следующие виды поощрения:

• выдача премии;
• награждение почетной грамотой, благодарственным письмом.

Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об оплате труда.

8.1.2. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и доводятся до сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.

8.2. Дисциплинарные взыскания.

8.2.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.2.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

8.2.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.2.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.

8.2.5. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

8.2.6. Дисциплинарное взыскание действует в течение года, но может быть по решению Работодателя снято досрочно.

9. Ответственность сторон трудового договора

9.1. В соответствии с действующим законодательством за противоправные и виновные действия (бездействие) Работники, а также и Работодатель могут быть привлечены к юридической ответственности.

9.2. В случае причинения ущерба имуществу Работодателя по вине Работника Работник обязан возместить этот ущерб в размере и в порядке, установленном законом (гл. 39 Трудового кодекса Российской Федерации).

9.3. Работодатель несёт материальную ответственность перед работником за ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться, за задержку выплаты заработной платы, за нанесение ущерба, причинённого жизни или здоровью Работника несчастным случаем на производстве либо профзаболеванием, и в иных случаях, указанных в законодательстве (гл. 38 Трудового кодекса Российской Федерации).

9.4. Работодатель отвечает также за причинение работнику физических или нравственных страданий (моральный вред) (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

10. Заключительные положения

10.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, Работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов РФ.

10.2. По инициативе Работодателя или Работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.